通过推行职业技能电子培训券全覆盖，提供精准谋划技能培训，以及推进培训就业一体化等多方努力，太原市人力资源和社会保障局在打造职业技能培训方面走出了卓有成效的“太原模式”。

5月14日，太原市迎泽区2021年职业技能提升培训班在山西大学商务学院、太原科技大学开班。此批培训为期7天，共计3个班级129人，涉及计算机程序设计员、收银员等工种，培训课程设置结合高校毕业生培训意愿和就业需要，强化实操训练，帮助学员切实掌握就业技能和本领，实现更加充分更高质量就业增收。

今年以来，我市人社部门大力推行职业技能电子培训券，通过“迎泽就业创业服务平台”微信公众号以及调动街（镇）、社区发放宣传页、入户面对面指导等方式多渠道加大电子培训券的宣传力度，帮助培训机构、行业企业和劳动者了解电子培训券的使用意义及操作方法等。聚焦重点就业群体，引导他们领取使用电子培训券，实现对职业技能培训方向的合理引导，对有培训意愿人群的精准服务。

截至5月17日，我市共领取电子培训券31348张，其中开放券30906张，封闭券442张，涉及金额约3013万元。此外，我市还持续推进“稳岗留工”工作，完成普惠制培训165人，企业职工培训1452人，受理以工代训申请20115人。今年以来，我市人社部门把建立华为（太原）软件学院作为落实“人人持证、技能社会”建设的实际行动和重大举措，通过技能培训和人才培养，努力形成每年培养十万软件人才、支持一万人创业、成立一千家软件企业的软件产业生态，打造职业技能培训“太原模式”。记者 张勇 通讯员 赵圣杰 魏晖